PIO – Analisis jabatan

Tahun Akademik:
Genap 2023/2024
Kelas-Offr:
A-AA
Deskripsi:
Matakuliah analisa jabatan mengembangkan kompetensi kepada mahasiswa tentang teori Career Development, Domain Analisa Dan Penggolongan Jabatan, Terminologi anajab, Analisis jabatan , Work Load Analysis, Metode analisis jabatan dan Key Performance Indeks
Capaian Pembelajaran
  • Mahasiswa mampu menampilkan deskripsi jabatan dan kualifikasi satu jabatan di suatu organisasi
  • Mahasiswa mampu melakukan proses observasi, wawancara dan pengambilan data komprehensif jabatan
Daftar Pustaka:
  • Weiner 2013 Handbook of Psychology, Industrial and Organizational Psychology (Volume 12)
  • Ashar,M .2008. Psikologi Industri dan Organisasi Munandar, Jakarta.
  • As’ad,M ,2004 .Psikologi Industri,Liberty , Yogyakarta edisi ke empat
  • Anonim, Depnaker.1986. Pedoman Analisa Jabatan, Jakarta
  • S. Marc, W.Jaques,, C. Cary , 2003, The Handbook of Work and Health Psychology Second Edition, John Wiley & Sons Ltd
  • Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice; 10th Edition. London: Kogan Page
  • Mondy, R.Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1. Terjemahan oleh Bayu Airlangga. Jakarta: Penerbit Erlangga
  • Hakim, G.R.U., 2017. Analisis Jabatan. Fakultas Pendidikan Psikologi, Malang
  • Amir,R.. 2017, Analisa Jabatan Dalam Rangka Menghadapi Pasar Global. Tambahan.Kemnaker Republik Indonesia