Genap 2021/2022
Kelas-Offr:
A-A
Deskripsi:
Matakuliah analisa jabatan mengembangkan kompetensi kepada mahasiswa tentang teori Career Development, Domain Analisa Dan
Penggolongan Jabatan, Terminologi anajab,
Analisis jabatan , Work Load Analysis, Metode analisis jabatan dan Key
Performance Indeks
Capaian Pembelajaran
Mahasiswa mampu menampilkan deskripsi jabatan dan kualifikasi satu jabatan di suatu organisasi
Mahasiswa mampu melakukan analisa jabatan berdasar proses observasi, wawancara dan pengambilan data komprehensif jabatan
Ashar,M .2008. Psikologi Industri dan Organisasi Munandar, Jakarta. Bab 2 Seleksi dan Penempatan Kerja
As’ad,M ,2004 .Psikologi Industri,Liberty , Yogyakarta edisi ke empat, Bab 2 Analisa Jabatan
Marc, S., W.Jaques,, C. Cary , 2003, The Handbook of Work and Health Psychology Second Edition, John Wiley & Sons Ltd , bab 6, 10, 14, 16
Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice; 10th Edition. London: Kogan Page bab 2 6.Mondy, R.Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1. Terjemahan oleh Bayu Airlangga. Jakarta: Penerbit Erlangga bab 4 Analisis Pekerjaan Perencanaan Strategis dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dan bab 5 Perekrutan
Weiner 2013 Handbook of Psychology, Industrial and Organizational Psychology (Volume 12) bab 4 Job and Work Analysis
Hakim, G.R.U., 2017. Analisis Jabatan. Fakultas Pendidikan Psikologi, Malang Bab 3
Amir,R.. 2017, Analisa Jabatan Dalam Rangka Menghadapi Pasar Global. Tambahan.Kemnaker Republik Indonesia, No 3,4,5
- Pengajar: Jati Fatmawiyati