Pilihan pendaftaran

Analisis Jabatan

Tahun Akademik:
Genap 2021/2022
Kelas-Offr:
A-A
Deskripsi:

Matakuliah analisa jabatan mengembangkan kompetensi kepada mahasiswa tentang teori Career Development, Domain Analisa Dan Penggolongan Jabatan, Terminologi anajab, Analisis jabatan , Work Load Analysis, Metode analisis jabatan dan Key Performance Indeks


Capaian Pembelajaran

  • Mahasiswa mampu menampilkan deskripsi jabatan dan kualifikasi satu jabatan di suatu organisasi

  • Mahasiswa mampu melakukan analisa jabatan berdasar proses observasi, wawancara dan pengambilan data komprehensif jabatan

Daftar Pustaka:

  • Ashar,M .2008. Psikologi Industri dan Organisasi Munandar, Jakarta. Bab 2 Seleksi dan Penempatan Kerja

  • As’ad,M ,2004 .Psikologi Industri,Liberty , Yogyakarta edisi ke empat, Bab 2 Analisa Jabatan

  • Marc, S., W.Jaques,, C. Cary , 2003, The Handbook of Work and Health Psychology Second Edition,  John Wiley & Sons Ltd , bab 6, 10, 14, 16

  • Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice; 10th Edition. London: Kogan Page bab 2 6.Mondy, R.Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1. Terjemahan oleh Bayu Airlangga. Jakarta: Penerbit Erlangga bab 4 Analisis Pekerjaan Perencanaan Strategis dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dan bab 5 Perekrutan

  • Weiner 2013 Handbook of Psychology, Industrial and Organizational Psychology (Volume 12) bab 4 Job and Work Analysis

  • Hakim, G.R.U., 2017. Analisis Jabatan. Fakultas Pendidikan Psikologi, Malang Bab 3

  • Amir,R.. 2017, Analisa Jabatan Dalam Rangka Menghadapi Pasar Global. Tambahan.Kemnaker Republik Indonesia, No 3,4,5

Tamu tidak dapat mengakses kursus ini, silahkan login.