Analisis Jabatan

Tahun Akademik:
Gasal 2025/2026
Kelas-Offr:
E-E
Deskripsi:
Matakuliah analisa jabatan mengembangkan kompetensi kepada mahasiswa tentang teori Career Development, Domain Analisa Dan Penggolongan Jabatan, Terminologi anajab, Analisis jabatan , Work Load Analysis, Metode analisis jabatan dan Key Performance Indeks.
Capaian Pembelajaran

• 1. Mahasiswa mampu menganalisis jabatan dan kualifikasi suatu jabatan pekerjaan dalam organisasi dalam bentuk deskriptif
• 2. Mahasiswa mampu melakukan evaluasi relevansi dari analisis jabatan berdasarkan proses observasi, wawancara dan diskusi
• Mahasiswa mampu menciptakan dan/atau merancang analisis jabatan berdasar proses observasi, wawancara dan jenis data komprehensif jabatan

Daftar Pustaka:

• Ashar,M .2008. Psikologi Industri dan Organisasi Munandar, Jakarta.
• As’ad,M ,2004 .Psikologi Industri,Liberty , Yogyakarta edisi ke empat Anonim, Depnaker.1986. Pedoman Analisa Jabatan, Jakarta S. Marc, W.Jaques,, C. Cary , 2003, The Handbook of Work and Health Psychology Second Edition, John Wiley & Sons Ltd
• Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice; 10th Edition. London: Kogan
• Page Mondy, R.Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1. Terjemahan oleh Bayu Airlangga. Jakarta: Penerbit Erlangga
• Weiner 2013 Handbook of Psychology, Industrial and Organizational Psychology (Volume 12)
• Hakim, G.R.U., 2017. Analisis Jabatan. Fakultas Pendidikan Psikologi, Malang Amir,R.. 2017, Analisa Jabatan Dalam Rangka Menghadapi Pasar Global. Tambahan.Kemnaker Republik Indonesia