Manajemen Sumber Daya Manusia Pariwisata

Tahun Akademik:
Gasal 2024/2025
Kelas-Offr:
A-A
Deskripsi:
Manajemen Sumber Daya Manusia Pariwisata merupakan (1) matakuliah pengenalan menjadi seorang yang mengatur dan juga menghubungkan setiap sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan secara efektif dan efisien dalam sebuah industri/perusahaan pariwisata. Selesai mengikuti perkuliahan (2) mahasiswa diharapkan dapat memahami terkait proses dan sistem perekrutan tenaga kerja, pendidikan tenaga kerja, melakukan analisa kebijakan yang berkaitan dengan tenaga kerja, hingga kesejahteraan setiap tenaga kerja sehingga tujuan organisasi tercapai secara maksimal. Dalam perkuliahan ini mahasiswa mampu (3) mendeskripsikan pengertian, prinsip, fungsi, tujuan dan ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia; memahami dan menganalisis konsep perencanaan SDM; memahami dan menganalisis konsep rekrutmen dan seleksi SDM; memahami dan menganalisis konsep pengembangan dan evaluasi SDM; memahami dan menganalisis konsep perundingan kerja bersama dan hubungan karyawan; merancang riset SDM . Pendekatan perkuliahan menggunakan (4) implementasi studi kasus dan atau proyek. Capaian pembelajaran mahasiswa dievaluasi melalui penyelesaian studi kasus dan atau proyek, partisipasi aktif mahasiswa dikelas, serta penilaian formatif pada tengah semester (UTS) dan akhir semester (UAS)
Capaian Pembelajaran

• Memahami konsep mengelola manusia seefektif mungkin agar diperoleh suatu satuan sumber daya manusia yang saling memberi manfaat terhadap pengembangan organisasional sebuah industri/perusahaan pariwisata
• Mengimplementasikan strategi rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia yang saling memberi manfaat terhadap pengembangan organisasional sebuah industri/perusahaan pariwisata
• Mengimplementasikan pengembangan sumber daya manusia yang saling memberi manfaat terhadap pengembangan organisasional sebuah industri/perusahaan pariwisata

Daftar Pustaka:

• Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
• Greenberg, Jerald and Baron, Robert A. 2003. Behavior In Organizations. New Jersey: Prentice-Hall, Inc
• Mick Marchington, Adrian Wilkinson, Rory Donnelly, Anastasia Kynighou. 2020. Human Resource Management at Work: The Definitive Guide. Seventh Edition. Kogan Page
• Paritosh Mishra, Balvinder Shukla, R Sujatha. 2021. Human Resource Management and the Implementation of Change. Routledge
• Shaun Tyson. 2012. Essentials of Human Resource Management. Routledge
• Werner, J. M. 2021. Human Resource Development: Talent Development. Cengage Learning
• Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian Lhokseumawe: Unimal Press
• Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV. Irdh
• Enny W, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
• Khaeruman, dkk. 2021. Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Studi Kasus. Banten: CV. AA Rizky
• Lubis, Muhlisah, dkk. 2022. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing
• Marlina, dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi
• Rahardjo, Daniel Adi Setya. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik
• Rumawas, Wehelmina. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press
• Supriadi, Adih, dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media
• Syarief, Faroman, dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada
• Triatmanto, Boge. 2017. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Organizational Change dan Organizational Resilience (Kajian pada Insustri Jasa). Malang: Selaras Media Kreasindo
• Tsauri, H. Sofyan. 2013. MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press
• Wardhana, Aditya. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Karyamanunggal Lithomas